Partenaire stratégique ressources humaines

Partenaire stratégique ressources humaines | $85000.00 - $100000.00 | Construction | Brossard, QC

Votre nouvel employeur
Notre client, une compagnie international en génie civile, qui construit tous les types d'infrastructures à travers le Québec: des routes, des pistes d'aéroports, des allées piétonnes, des pistes cyclables, etc. Forte de ses 90 ans d'expérience et de l'expertise de ses 1600 collaborateurs, ils proposent des solutions techniques et des produits innovants à ses clients tels le ministère des Transports du Québec, les municipalités, les entreprises privées industrielles et commerciales, les promoteurs de développements résidentiels et les entreprises générales de travaux. En tant que chef de file de la construction routière au Québec, ils sont implantée dans plus de dix régions. Ces bureaux sont répartis en deux divisions; une couvrant l’Est du Québec et l’autre couvrant l’Ouest du Québec.

Votre nouveau poste
Relevant du Directeur ressources humaines, le Partenaire stratégique ressources humaines assume un rôle-conseil et de coach auprès des gestionnaires et des équipes RH régionales en matière de gestion des ressources humaines en y intégrant la vision et les objectifs stratégiques organisationnels et opérationnels de l’entreprise.

  • Développer un fort partenariat avec les gestionnaires et conseillers RH régionaux afin de bien comprendre leurs enjeux et défis ;
  • Participer à l’élaboration du plan stratégique RH et concrétiser les actions d’améliorations ciblées ;
  • Participer à la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Conseiller, coacher et exercer un leadership d’influence auprès des gestionnaires et conseillers RH régionaux et participer à l’élaboration, l’amélioration, le développement et la mise en œuvre de pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les domaines clés suivants :
    • Acquisition de talents ;
    • Gestion des talents (développement des compétences, développement de carrière, identification des hauts potentiels, planification de la relève) ;
    • Gestion de la performance (rendement et écarts) ;
    • Gestion salariale et des avantages sociaux ;
    • Relations de travail (dossiers complexes et/ou litigieux, renouvellement de conventions collectives, harcèlement psychologique, etc.) ;
    • Développement organisationnel ;
    • Élaborer et promouvoir des initiatives innovantes afin de maximiser l’attraction, la rétention des talents ainsi que l’expérience candidat et employé au sein de l’organisation ;
    • Contribuer à la mise en place des plans de gestion du changement et agir en tant que contributeur positif ;
    • Responsable de l’analyse des données, des rapports et de l’établissement du tableau de bord (KPI) ;
    • Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise ;
    • Et toutes autres tâches rattachées à l’emploi.

Les qualifications demandées
  • Détenir un baccalauréat (B.A.C) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine connexe ;
  • Posséder 10 à 15 années d’expérience pertinente ;
  • Posséder d’excellentes habilités de communication;
  • Posséder un leadership d’influence et de persuasion ;
  • Avoir une connaissance accrue des ressources et technologie disponible servant à promouvoir la marque employeur auprès des marchés internes et externes ;

Les avantages offerts
Un salaire concurentiel de 85-100k, boni discretionaire, 4 semaine de vacances, flexibilité de télé-travail et plusieurs avantages sociaux (REER, assurance collective, etc). Vous aurez ainsi l'opportunité de joindre une équipe collaborative avec plusieurs activités sociales (BBQ, tournois de golf, de hockey, super croisière, Mud girl, etc).

Que faire si ce poste vous intéresse?
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Summary

Job Type
Permanent
Industry
Construction
Location
Brossard
Specialism
Human Resources
Pay
$85000.00 - $100000.00
Ref:
1093172

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